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La conoscenza della natura applicata alla scienza
La conoscenza della natura
applicata alla scienza

Invia la tua candidatura

Con il nostro sistema di recruiting puoi candidarti a una o più posizioni disponibili. Se non trovi opportunità professionali in linea con le tue caratteristiche, puoi comunque registrarti e creare il tuo profilo personale. La creazione del profilo personale corrisponde a una candidatura spontanea che verrà valutata per future posizioni adatte alle tue caratteristiche.

Che cosa significa lavorare in Yamamoto?

Le chiavi del nostro successo sono l'eccellenza tecnica e l'innovazione continua e l'unico modo che conosciamo per ottenerle è formare e premiare i talenti più promettenti.

Lauree e diplomi richiesti

Offriamo percorsi di carriera diversificati sia in ambito di linea che di staff a giovani laureati e a professionisti con esperienza consolidata.

Varietà di opportunità

Yamamoto offre percorsi di carriera in moltissimi settori ed è alla continua ricerca di professionisti con le competenze ed esperienze più diversificate, dalla biologia all’informatica, dalla medicina alla chimica. Siamo interessati a profili di ogni livello, dal perito chimico all’ingegnere informatico ed è nostro obiettivo far sì che tutte le persone che lavorano con noi possano crescere professionalmente, sperimentando la varietà di attività e le opportunità messe a disposizione dalla nostra visione internazionale. Valore profondo della nostra politica di gestione del personale è la tutela della parità di genere, un principio che applichiamo a ogni ambito della nostra attività.

Cosa ci aspettiamo dalle nostre persone

Yamamoto ha elaborato un modello di eccellenza che raccoglie capacità, comportamenti e competenze utili alla crescita delle persone e dell’azienda.

Eccellenza Yamamoto

Il “modello di eccellenza” di Yamamoto raccoglie le capacità, i comportamenti e le competenze che chiediamo alle persone che lavorano con noi affinché possano esprimere tutto il loro potenziale, professionale e umano.

Sapere e saper fare

La competenza, lo sviluppo e la condivisione del know-how, ma anche la capacità di metterli in pratica per raggiungere gli obiettivi.

Il coraggio di cambiare

La vision strategica, l’apertura ai mercati e al cambiamento da un lato, il coraggio di decidere, pianificare e realizzare nuove iniziative assumendosi responsabilmente il rischio dall’altro.

Essere squadra

La capacità di integrarsi e collaborare con i colleghi, elemento imprescindibile a tutti i livelli organizzativi e la capacità di gestire e guidare i propri collaboratori in un rapporto di fiducia reciproca.

Avere passione

La motivazione, l’engagement e la visione positiva, così come l’energia, il dinamismo, la tenacia e la tenuta che devono accompagnarci sempre, in particolare nelle situazioni difficili e stressanti.

Essere esempio

Da un lato la responsabilità nei confronti di risultati e risorse, la coerenza dei comportamenti messi in atto e la trasparenza dell’operato; dall’altro la credibilità che si ottiene all’interno e all’esterno dell’azienda.

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